Журнал о PropTech

От новичка к эксперту: лучшие образовательные программы по цифровой трансформации

Цифровая трансформация невозможна без квалифицированных специалистов. Чтобы получить необходимые компетенции, необходимо пройти обучение. Для этого существует множество курсов, вебинаров и других обучающих пособий. Но как выбрать подходящее? Давайте разбираться.
Вместе с Алёной Акмалтдиновой, руководителем консалтинговых проектов Artsofte, рассмотрели популярные курсы по цифровой трансформации, выделили обязательные блоки и дали рекомендации по подбору обучения для себя и своей команды.

Есть ли спрос на обучение?

По данным опроса KMDA (консалтингового агентства) при поддержке Microsoft, основной барьер для цифровой трансформации – нехватка компетенций. Так ответило 53% респондентов. Ещё 45% обозначили в качестве барьера сопротивление изменениям.
В телеграм-канале DigitalDeveloper прошёл опрос, согласно которому 25% респондентов не проходили обучение по цифровой трансформации, но хотят это сделать. Получается, спрос есть, потребность есть, а есть ли предложение?

Как стать лидером цифровой трансформации: обзор 10 курсов

Рынок онлайн-образования предлагает десятки различных программ по цифровой трансформации. Но на что нужно обратить внимание при выборе курсов?

  1. Продолжительность обучения
  2. Стоимость обучения
  3. Для кого оно подойдёт
  4. Формат
  5. Программа
  6. Наличие диплома или сертификата
  7. Преподаватели

Общая сводка по курсам такая:
  1. Продолжительность обучения на курсах от 16 академических часов до 7 месяцев.
  2. Стоимость обучения от 3 600 рублей до 1,5 миллионов. При этом есть варианты бесплатного прослушивания лекций, когда оплата идёт только за экзамен и сертификат.
  3. Обучения нацелены на собственников, топ-менеджеров, руководителей направлений, IT-специалистов и продакт-менеджеров.
  4. По форме обучения преобладают онлайн-курсы, при этом формат нужно выбрать заранее, и в некоторых курсах он влияет на итоговую стоимость. При этом самые дорогие курсы практикуют гибридный формат – часть лекций вы смотрите дистанционно в удобное время, на часть модулей вы приезжаете в образовательный центр. При этом проживание, питание и некоторые виды досуга уже включены в стоимость обучения.
  5. Программа. На курсах, которые мы проанализировали, применяются различные форматы уроков: лекции, практикумы, кейсы предприятий, деловые игры и даже экскурсии. Это помогает разнообразить обучающий процесс и вовлечь студентов в нетворкинг.
Мы попросили ChatGPT проанализировать, какие темы чаще всего встречаются в программах и составить универсальный шаблон курса по цифровой трансформации. По версии ИИ каждый курс должен включать в себя 8 модулей:
  • Введение в цифровые технологии и цифровую трансформацию. Эта тема обеспечивает базовое понимание ЦТ и знакомит с основными концепциями и технологиями, которые лежат в её основе.
  • Управление на основе данных. Принятие управленческих решений на основе данных помогает компаниям сохранять динамику роста в условиях гиперконкуренции и падения покупательской активности.
  • Управление цифровыми продуктами и проектами. Поскольку разработка и внедрение цифровых продуктов является ключевым элементом цифровой трансформации, эта тема помогает понять методы и инструменты управления ими.
  • Планирование цифровой трансформации. Как говорил Эйзенхауэр, планы — ничто, планирование — всё. Здесь про пошаговый план внедрения изменений и бюджетирование.
  • Технологии цифровой трансформации. Здесь про искусственный интеллект, интернет вещей, робототехнику, цифровые двойники, импортозамещение и ряд других перспективных технологий и направлений.
  • Организационная трансформация. Изменение бизнес-моделей, процессов и культуры организации является неотъемлемой частью цифровой трансформации.
  • Безопасность и защита данных. В условиях, когда всё больше данных появляется и становятся доступными, вопросы кибербезопасности и защиты данных становятся особенно актуальными.
  • Лидерство и корпоративная культура. Помним, что сопротивление изменениям – один из ключевых барьеров ЦТ, и его не преодолеть без понимания, как выращивать лидеров и трансформировать культуру организации.
Это наиболее часто встречающиеся темы в курсах по цифровой трансформации. В дополнение идут уже более узкие темы, например, роль государства в проектах цифровой трансформации, UX-дизайн, цифровой маркетинг.

Следующий немаловажный параметр для сравнения – наличие документа об окончании курса. И все программы без исключений предоставляют тот или иной документ о повышении квалификации.

Преподаватели – если программа обучения короткая, то преподаватель один – сотрудник учебного заведения. Если же программа длительная, то приглашаются эксперты из других компаний и государственных органов.

Мы собрали подробную аналитику по каждому курсу в удобную таблицу. Скачивайте по ссылке

Не теряйте времени: правда о вебинарах по цифровой трансформации

Помимо классических курсов по цифровой трансформации рынок онлайн-образования наполнен различными вебинарами на эту тему. Как мы уже убедились, это большая, объёмная тема, которая требует погружения и базовых знаний. Что же предлагают нам вебинары?

  1. «‎За час вебинара вы сможете сделать оценку цифровой зрелости вашей компании».
  2. «‎За час вебинара вы сможете сформулировать миссию трансформации».
  3. «‎На вебинаре вы определите «точки», где цифровая трансформация даст максимальный эффект».
  4. «‎На вебинаре вы узнаете, как оценить готовность компании к цифровой трансформации».
Как правило, цель каждого такого вебинара – продать полноценный курс, потому что объективно за 60 минут проблематично определить точки, где ЦТ даст максимальный эффект применительно к вашей компании.

Используйте такие вебинары, как возможность задать вопросы по программе курса, познакомиться с преподавателями, посмотреть на возможных сокурсников – но не более. Полноценное образование они не заменят. В эпоху инфобиза так сложно отличить зёрна от плевел, поэтому не тратьте своё время зря.

Рекомендации по выбору обучения

Чтобы построить карьеру в сфере цифровой трансформации и стать первоклассным CDTO, одного курса мало. Однако это отличная стартовая точка, чтобы во-первых, понять, действительно ли вы хотите этим заниматься, а во-вторых, получить базовые знания в предметной области.

Если же вы настроены серьёзно, то вот несколько советов, как выбрать подходящий для себя курс.
  1. Определите свою цель – чего вы хотите от обучения? Получить базу – фундамент для дальнейшего погружения, отработать кейс на практике, восполнить конкретные пробелы в знаниях, приобрести новых знакомых и т.д. Но не обманывайте себя и не говорите, что хотите стать экспертом по цифровой цифровизации и трансформирующей трансформации за 1 месяц.
  2. Определите, какие конкретные знания и навыки вам необходимы, исходя из вашей точки А. Разработайте свой персональный план обучения, учитывая текущие знания и опыт.
  3. При выборе обучения отдайте предпочтение аккредитованным программам от учебных заведений или профессиональных организаций. Но помните, что это не всегда гарантия качественного обучения, зато шанс, что это будет лучше котироваться в рынке, выше.
  4. Обратите внимание на программу обучения. Убедитесь, что она соответствует вашим целям.
  5. Особое внимание уделите анализу преподавателей и экспертов курса. Изучите их опыт, квалификацию, карьерный трек, публикации и т.д. Преподаватель должен вдохновлять, а не сухо пересказывать учебники.
  6. Выберите формат обучения, который наилучшим образом соответствует вашему образу жизни. Представьте, что вы начинаете обучение с завтрашнего дня – как оно войдёт в ваше расписание? От каких занятий вам придётся на время отказаться, и готовы ли вы к этому? Учтите, что помимо лекций есть ещё и домашние задания.
  7. Исследуйте репутацию обучения и отзывы от выпускников. Идеально – спросить коллег, друзей и знакомых, чьему мнению вы доверяете. Можете привлечь своего руководителя или HR-менеджера, чтобы он помог вам оценить полезность программы.
  8. Учитывайте стоимость программы обучения и ваш бюджет. Сравните различные варианты и выберите оптимальный для себя.
  9. Обратите внимание на возможности нетворкинга во время программы и после. В некоторых школах комьюнити выпускников работает как уникальное торговое предложение.
Ну и помните, обучение не будет бесполезным, если вы сами в состоянии вынести из него пользу. Стив Джобс во времена колледжа брал уроки каллиграфии, которые ему казались на тот момент совершенно бессмысленными. И лишь годы позже он применил полученные знания на практике и его идеи легли в основу современных шрифтов и типографики.
➡️ Телеграм-канал DigitalDeveloper

Подпишитесь, чтобы читать новости, кейсы, исследования и обзоры proptech-решений.
2024-07-23 09:57 Цифровизация